otre parti pris
  Beaucoup de candidats en transition envisagent leur devenir en binaire :
  Soit le maintien du CDI avec une fonction et un rattachement clairement défini,
  excluant partiellement des missions d’expertise ou de direction de projet
  Soit le grand saut vers la création d’entreprise.
  Entre le sur-mesure qui s’offre à peu d’élus et la démesure qui en refroidit plus d’un,   pourquoi ne pas choisir la solution « à la mesure », c'est-à-dire à votre mesure ?
    1. Active Placement prépare le management à privilégier le maintien ou le retour à l’activité dans des         délais courts. L’aspect « statutaire » du CDI ou de l’intulé du poste et du titre est ainsi relayé au         second plan
    2. Active Placement vise à placer chaque cadre en posture d’offreur de compétences et de Valeur         Ajoutée et évince la posture d’ « imposteur » en quête d’un statut qui devrait lui être octroyé par la         simple légitimité d’une carrière ascendante et des avantages acquis liés.