1. managers ou experts en transition par mobilité interne ou externe,
    2. cadre à haut potentiel voulant optimiser sa prise de fonction,
    3. responsable souhaitant évoluer d’une fonction managériale vers une fonction d’expertise,
    4. jeune diplômé en recherche de premier emploi ou en quête d’une activité rémunérée.*

 * Cette activité de formation et de coaching est née à la demande des cadres qu’Active Placement a accompagné, pour leurs enfants en âge de trouver leur premier emploi. Séduits par l’efficacité de la méthode, ils en ont vu le retour sur investissement pour raccourcir le délai de recherche et accroître la valeur des offres d’emploi proposées aux jeunes nouvellement diplômés.