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parti pris d’Active Placement
est de mixer les cultures de ses consultants, miser
sur les différences de profil en termes d’expériences,
de secteurs d’activité, de
fonctions (dirigeants, DRH, Direction Marketing et Commerciale, Direction
financière,
Direction de centres de profit…) en imposant quatre pré requis
à nos intervenants:
1.
Avoir au moins 15 ans d’expérience dont 5 ans minimum à
des postes de responsabilité
2. Avoir démontré
leurs capacités d’autonomie professionnelle soit en entreprise,
soit dans une
activité
entrepreneuriale
3. Avoir suivi un cursus préparant à l’accompagnement
des organisations et/ou des hommes
(conseil,
direction de projets, coaching, développement personnel) en plus
d’une expertise
technique
ou fonctionnelle
4. S’engager sur des résultats concrets et mesurables apportés
à nos clients -entreprise ou
individus-
et être évalués en conséquence.
Active Placement accorde autant d’importance à la qualité des services qu'aux
bénéfices attendus par les entreprises et les participants qui bénéficient de notre
accompagnement durant leur phase de transition. Conscients que les attentes de
l’entreprise et des individus peuvent différer quelque peu, nous avons segmenté nos
approches. Chacun dispose ainsi d’un espace d’accueil qui lui est réservé.
